Cómo manejar los despidos en el tribunal de reclamos menores

Con prejuicios: Un despido con prejuicio no es un buen resultado. De hecho, es un mal resultado. Significa que tu caso se acabó para siempre; no puedes volver. El juez dice que basado en la ley, usted no tiene ningún caso.

Por ejemplo, un demandante está en una profesión que requiere licencia. El demandante no tiene su licencia en el juicio porque fue revocada por violar la ley de licencia basada en las quejas de este y otros demandados. Este caso requeriría un despido con prejuicio porque el demandante nunca podría cumplir con la ley.

Sin prejuicios: Una desestimación sin prejuicios, aunque no tan buena como una victoria, le permite presentar su caso de nuevo, asumiendo que el estatuto de limitaciones no se ha corrido o que algún otro impedimento legal no surja entre la desestimación y la fecha en que usted presenta un nuevo caso. Un despido sin prejuicios se hace generalmente cuando usted ha cometido algún error técnico y el juez le da la oportunidad de corregirlo.

Si el error fue menor, y sujeto a un remedio rápido, la corte puede simplemente conceder un aplazamiento y hacer que todos regresen en una fecha posterior. Si el error es más grave, el tribunal puede desestimar el caso sin perjuicio de su renovación. Esto significa que usted puede presentarlo de nuevo iniciando una nueva demanda o, en algunas situaciones, mediante una moción para restaurar el caso en el calendario.

Por ejemplo, digamos que el demandante es un hombre de negocios con licencia, pero dejó su licencia en casa. El tribunal puede aplazar el caso para darle al demandante la oportunidad de presentar su licencia. O, en el juicio, el demandante presenta su licencia, pero cuando el juez la examina, ve que expiró el día anterior al juicio.

Debido a que la ley requiere que el demandante tenga licencia para presentar su caso, el tribunal puede desestimar la demanda sin perjuicio de renovarla cuando el demandante obtenga una nueva licencia.

Leave a Reply